【著者】原井新助 【出版】日本経団連出版 【出版年】2002年11月 【ページ数】約220P 【時間】 25分 【本書を読む目的】 会社の改革案として人材の考え方を学ぶ 【感想その他全般】 最近流行のコンピテンシーだが、簡単に言うと「仕事が出来る人はどんな行動を起こしているか」という行動要件のことだと考える。しかしこの本を読むとコンピテンシーの種類も沢山ある。(例えば、組織感覚,営業,分析,研究,知識,コミュニケーション等)こんなに沢山のコンピテンシーを満たしている人がいれば、すごいだろう。 しかし次々とビジネス用語の英語表現が進んでいる。キャリア,コミット,エンパワーメント,モチベーションなどなど・・・人を煙に巻くにはいいかもしれないが、分かり易いのが一番。最近はモチベーションという言葉も一般化してきたが・・・どんなもんでしょうね?
by photreader-s
| 2005-04-04 12:26
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メモ帳
フォトリーディングは、大脳生理学、認知心理学、神経言語プログラミング、そして加速学習(アクセレラティブ・ラーニング)の最先端の知識をベースに開発された、情報処理のスピードを高める技術です。
人間の脳が、4%しか使われていないことは、ご存知だと思います。しかし、残り96%をどのように使えばいいのかについては、誰も教えてくれませんでした。 左脳は言語を、右脳は図や絵を処理します。このように役割分担があります。左脳は、7±2バイトの情報しか処理できません。これは電話番号が8桁以上になると覚えにくくなることからも分かります。しかし、右脳は、イメージを処理する脳ですから、写 真のように何百万バイトもの情報を撮り込むことができます。フォトリーディングは、左脳と右脳の役割の違いを踏まえ、全脳をバランスよく活用します。その結果 、大変なスピードで、文書が処理できるようになるのです。 カテゴリ
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